为充分调动教职工工作的主动性与创造性，进一步发挥考核的评价、激励作用，促进广大教职工认真履行岗位职责，不断提高自身素质和工作效率，根据《池州学院教职工年度考核实施办法》（校人字〔2023〕7 号）、《关于做好2023年度教职工考核工作的通知》（校人字〔2024〕1号）文件精神，结合学院发展实际，特制定此方案。
组织领导
学院成立年度考核领导小组。
组长：张乐民 余义兵
副组长：张飞 宋婷
成员：姚瑶、洪牡丹、唐玫、徐津津、张龙然
二、年度考核优秀等次的人员比例
根据学校人事处通知，学院2023年共推荐13个优秀指标，根据《池州学院教职工年度考核实施办法》进行分类考核。
三、考核内容
按照学校年度考核文件要求，年度考核优秀等次的专任教师满足额定基本年教学工作量，由二级单位制定相关考核标准。
（1）考核内容为本年度的德、能、勤、廉、法和业绩表现等总体情况。主要有政治思想表现、师风师德、岗位职责能力、业务水平服务意识、敬业精神、廉洁从业、学法守法，教学科研中的成果和贡献。
（2）管理人员的考核重点是:思想政治建设，工作能力，工作态度，工作作风，协作精神，履职情况，工作实绩和廉洁自律等，工作有思考、有创新，服务效果突出，获得普遍认可的。
（3）对兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责，并兼顾其承担的其它工作情况。
（4）在专项工作担当重任。
四、材料公示
经研究，2023年度教职工考核书面述职，相关材料在网上公示评议，如有意见，向院领导反映。
五、由考核小组根据考核文件，结合师德师风考核和工作业绩进行通盘研议推荐。
外国语学院
2024年1月17日
